Obtenez l’aide d’un avocat en licenciement pour défendre vos droits
Vous avez été licencié et vous doutez de la légalité de la procédure ?
Maître Sophie Cornevin-Collet, avocate en droit du travail à Saint-Maur-des-Fossés et Bry-sur-Marne, vous accompagne pour contester un licenciement abusif, négocier une indemnité ou faire valoir vos droits devant les prud’hommes.
Contactez le cabinet pour une analyse personnalisée.
Titulaire d’une maîtrise de droit délivrée par l’Université de Paris 2 Panthéon-Assas, Maître Sophie Cornevin-Collet vous accueille pour de l’accompagnement, du conseil et de la défense si nécessaire.
Ayant obtenu un certificat de spécialité en droit du travail et en droit de la Sécurité sociale et de la protection sociale, délivré par le Conseil National du Barreau, votre avocate est à votre disposition pour comprendre vos besoins et vous obtenir justice et indemnisations.
Vous avez été licencié et vous doutez de la légalité de la procédure engagée ?
Le licenciement est une étape souvent brutale et source d’incompréhension. Il peut survenir pour une raison économique, personnel ou pour faute. Quelle que soit la cause, il doit respecter une procédure stricte.
De nombreux salariés ignorent leurs droits ou les recours possibles.
Si vous avez des doutes sur la légitimité de votre licenciement, il est essentiel de consulter un avocat licenciement pour analyser votre situation et envisager une contestation devant les prud’hommes si nécessaire.
Licenciement pour motif personnel
Ce type de licenciement repose sur des faits propres au salarié, qui peuvent affecter sa capacité à remplir ses fonctions
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- Insuffisance professionnelle ou résultats insuffisants
- Inaptitude physique ou mentale (constatée par la médecine du travail)
- Absences répétées perturbant le fonctionnement de l’entreprise
- Refus d’une modification du contrat de travail
Licenciement pour faute
Il s’agit d’un manquement du salarié à ses obligations contractuelles.
- Faute simple : erreurs ou négligences répétées
- Faute grave : comportement rendant impossible le maintien du salarié (ex. : insubordination)
- Faute lourde : intention de nuire à l’employeur (ex. : sabotage, vol)
Licenciement économique
Ce licenciement est lié à des raisons extérieures au salarié, souvent liées à la santé de l’entreprise.
- Difficultés économiques avérées
- Réorganisation nécessaire à la compétitivité
- Cessation d’activité
- Mutation technologique supprimant un poste
Licenciement pour inaptitude
Il intervient lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, et qu’aucun reclassement n’est possible.
- Inaptitude d’origine professionnelle (accident du travail, maladie pro)
- Inaptitude d’origine non professionnelle
- Obligation de recherche de reclassement par l’employeur
- Procédure spécifique à respecter (avis médical, consultation CSE…)
Comprendre les différents types de licenciement et leurs conséquences juridiques
Il existe plusieurs formes de licenciement : licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour faute grave ou lourde.
Chacun obéit à des règles spécifiques et entraîne des conséquences différentes sur vos droits au chômage, vos indemnités et votre avenir professionnel.
Le cabinet vous aide à comprendre les enjeux de votre situation et à anticiper les démarches à entreprendre pour protéger vos intérêts.
Un accompagnement juridique complet pour sécuriser votre parcours professionnel
Au-delà de la procédure de licenciement en droit du travail, Maître Cornevin-Collet vous conseille sur les négociations de départ, les ruptures conventionnelles, et les reclassements professionnels.
Elle vous aide à préparer votre dossier, à dialoguer avec votre employeur et à défendre vos droits devant les juridictions compétentes.
Son accompagnement personnalisé vous permet de tourner la page dans les meilleures conditions et de rebondir professionnellement.