Défendez vos droits avec Maître Sophie Cornevin-Collet, avocate en droit du travail
Vous êtes confronté à un licenciement, un harcèlement moral, une rupture conventionnelle ou une modification de votre contrat de travail ?
Maître Sophie Cornevin-Collet, avocate en droit du travail à Saint-Maur-des-Fossés et Bry-sur-Marne, vous accompagne dans la défense de vos droits.
Elle intervient à chaque étape : analyse de votre situation, négociation, procédure devant le conseil de prud’hommes. Salariée ou employeur, elle vous aide à sécuriser vos démarches et à obtenir réparation en cas de litige.
Maître Sophie Cornevin-Collet intervient en droit du travail, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Litiges liés au licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, manquements contractuels : elle vous aide à anticiper, régulariser ou défendre votre position. Grâce à une expertise ciblée et une approche humaine, le cabinet vous accompagne de manière claire et stratégique.
Employeurs ou salariés, nous vous conseillons et défendons vos droits
Vous êtes employeur et vous avez besoin d’un cadre juridique clair pour sécuriser vos décisions ?
Lors de la rédaction d'un contrat de travail ou de la défense d'un employeur au sein du conseil des Prud'hommes, il est essentiel de demander l'aide d'un avocat.
Afin d'anticiper d'éventuels litiges au sein de l'entreprise, veuillez envisager de faire appel à un avocat compétent pour demander conseil ou défendre l'employeur. Maître Cornevin-Collet, professionnelle dans le droit du travail, peut vous aider à rédiger des contrats de travail, des procédures de licenciement et à gérer les conflits avec vos employés.
Faites appel à elle pour vos affaires en droit familial et vos affaires de divorces.
Vous êtes salarié et vous faites face à un licenciement, un harcèlement ou un litige ?
Maître Cornevin-Collet veille à ce que les employés soient défendus dans les procédures contractuelles ou de licenciement :
- Licenciement disciplinaire (ou faute grave)
- Problèmes et contestations liées au contrat de travail
- Non-respect des termes du contrat de travail
- Rappel paiement heures supplémentaires
- Accident du travail ou maladie professionnelle
- Rupture et résiliation conventionnelle du contrat
- Licenciement abusif sans motifs spécifiques
- Licenciement économique
- Licenciement lié à des absences répétées ou à un manque de compétences
En faisant appel à votre avocat compétent en droit du travail, vous aurez tous les renseignements nécessaires sur le fondement de votre licenciement.
En cas de harcèlement au travail (souffrance, harcèlement moral, discrimination, sanctions disciplinaires déraisonnables, etc.), le salarié a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employeur.
Maîtriser les étapes clés d’une rupture : négociation, procédure, défense
Victime d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, la façon dont une rupture est engagée détermine souvent l’issue du litige.
- Pour les salariés, il est essentiel de comprendre les documents signés, d’analyser les motifs invoqués, et d’évaluer les indemnités proposées.
- Pour les employeurs, une procédure mal rédigée ou une erreur de forme peut coûter cher devant les prud’hommes.
Maître Sophie Cornevin-Collet vous aide à sécuriser chaque étape : entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement, calcul des droits, gestion des délais, et si nécessaire, recours contentieux.
Elle vous accompagne aussi dans la négociation de départ ou la rédaction d’une transaction afin de limiter les tensions et préserver vos intérêts. Une rupture encadrée évite souvent un procès long et coûteux.
Le cabinet vous accompagne à chaque étape de la relation de travail
Le droit du travail ne se limite pas aux ruptures. Dès l’embauche, il est important de poser un cadre clair : contrat, période d’essai, clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence…). En cas de difficultés, un conseil juridique fiable permet souvent d’agir avant que le conflit n’éclate.
Maître Cornevin-Collet propose un accompagnement stratégique tout au long de la relation de travail, tant pour les salariés que pour les employeurs. Cela inclut l’analyse des contrats, l’assistance lors d’un entretien disciplinaire, la médiation en cas de tensions internes, ou encore le suivi d’une réorganisation d’équipe.
Elle intervient aussi pour répondre aux alertes de souffrance au travail, de burn-out, de harcèlement, ou de mésentente hiérarchique. L’objectif : vous aider à trouver des solutions concrètes, équilibrées et juridiquement solides, dans un climat de confiance et de transparence.